本报讯（记者 张英 代金环 符传问）11月19日上午，法制时报法律援助环岛行工作组抵达第七站东方市，本报记者联合东方市司法局在东方市八所汽车站旁设立法律援助咨询台，现场为市民解答法律疑难问题和受理法律援助案件，并派发普法宣传册。东方市委政法委常务副书记朱海峰和司法局工作人员在现场为群众发放《法制时报》和提供法律援助，当地群众纷纷前来咨询。

员工执行保密协议 有权获得保密补偿费

刚刚应聘到一家农资公司的王先生觉得很困惑：因为公司要他签一份“保密协议”。青岛人王先生向现场工作人员讲述，他通过了面试得以进入该公司销售部工作，在签聘用工合同的时候，公司经理要求他签了一份“保密协议”。据王先生讲，该“保密协议”除了要求王先生在职期间不能泄露公司的商业机密外，还有特别规定：“解除或终止劳动合同后，二年内乙方（即王先生）不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方（即该公司）有竞争关系的同类产品或经营同类业务”。王先生认为，作为一名销售人员，如果不在该公司工作，基于业务比较熟的原因肯定希望进同行业的公司工作，况且自己也不掌握公司的什么商业机密，只管做好促销工作就行了，但该公司作出这样的限制，让离职的员工如何生存？王先生认为侵犯了员工的职业选择权。

工作人员了解王先生的情况后认为：与员工签订保密协议是目前不少企业的通行做法，主要是用于防范员工泄露企业商业机密。在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同，约定有关保守商业秘密的权利和义务。保密协议的签订对象主要是指能接触企业核心机密的工作人员，比如高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员掌握着企业核心技术，或者担任企业的主要管理工作的领导者。如果明显不属于该范围的人员也要签保密协议，则有悖于公平、合理原则，剥夺了员工的正当权益。另外如果违反保密协议，用人单位可以要求员工支付违约金，而员工违反保密协议的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。值得注意的是保密协议里一般都约定有保密补贴费用，如果员工离职，那么企业也要向其支付保密补贴。如果该公司不向离职员工支付保密补偿费，那么员工就没有执行该保密协议关于离职后就业限制的义务。

不履行义务的被执行人 法院可限制其高消费

在东方的法律咨询台前，麦大叔出示了一份刑事附带民事判决书和一份执行申请书。麦大叔很无奈地诉求道：“法院的判决也判了，申请强制执行也申请了，但是还是拿不到赔偿款，真不知道该怎么办了？” 据了解，麦大叔和其女儿在理发店工作，按照理发店的规定，理发师是按排序给顾客理发的，但理发顾客点名要谁理发，谁就可以先给顾客理发。2002年5月20日上午，一顾客来了，按顺序应该由麦大叔的女儿给客人理发，但是客人看麦大叔的女儿太小，有点犹豫，于是麦大叔便帮助女儿给顾客理发，同在理发店工作的符某觉得应该轮到自己理发，生气的符某就抓起皮凉鞋打麦大叔的左眼，麦大叔当场昏倒在地，后经医院检查，麦大叔左眼眶骨折，左眼球损伤，已经构成轻伤。在治疗38天出院后，麦大叔将符某告上了法庭，法院判决符某拘役五个月，并赔偿麦大叔经济损失9916.57元，但是符某一直不肯给钱。2004年2月16日，麦大叔向法院申请了强制执行，但是到现在，符某仅支付了2500元给麦大叔。

东方司法局工作人员解释说，麦大叔申请强制执行后由执行庭追讨，申请人应该积极主动配合执行庭工作，主动提供被执行人的支付能力证明，如果被执行人真的没有钱，那麦大叔可以向法院申请“限制被执行人高消费”。根据最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定：被执行人为自然人的，被限制高消费后，不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会等场所进行高消费、旅游、度假、子女就读高收费私立学校、其他非生活和工作必需的高消费行为等。等到被执行人有钱了，再继续强制执行。

（图为东方市司法局局长向当地群众推介《法制时报》，本报记者符传问 摄）

作者：张英 代金环 符传问( 济宁新闻网